JAV ist die Abkürzung für Jugend- und Auszubildendenvertretung. In größeren Firmen, in denen es auch einen Betriebsrat gibt, existiert meist auch eine JAV. So ist es auch bei uns, nämlich bei Merck, hier bin ich Mitglied in der JAV. Die Aufgabe der JAV ist es, die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis unter 25 Jahren wahrzunehmen. Jedoch vertritt sie die Jugendlichen nicht gegenüber der Geschäftsleitung, sondern gegenüber dem Betriebsrat, der wiederum die Anliegen in seiner Betriebsratsarbeit angemessen berücksichtigen muss!

Das Aufgabenfeld eines JAV-Mitgliedes ist schon relativ groß, denn mit seinen Kolleginnen und Kollegen hat er darauf zu achten, dass die zugunsten der jugendlichen Arbeitnehmern und Azubis geltenden Gesetze, Tarifverträge, Verordnungen und Betriebsvereinbarungen eingehalten werden.

Zum Beispiel haben Auszubildende unter 18 Jahren das Recht auf 30 min Frühstückspause. Oder auch wenn in einer Firma alle Arbeitnehmer Gleitzeit haben, müssen für Azubis im Gesetz bestimmte Bedingungen bezüglich der Arbeitszeit eingehalten werden.

Außerdem muss sie/er von Azubis und jugendlichen Arbeitnehmern Anregungen in Bezug der Ausbildung oder Arbeitsplätze entgegennehmen, sie dem Betriebsrat vorlegen und auf eine  Erledigung hinwirken. 

Er/Sie hat Fragen über die Übernahme der Azubis in ein Arbeitsverhältnis zu klären, und

• Tanja und Nadine haben ihre Ausbildung zur Bürokauffrau erfolgreich abgeschlossen, aber die Firma kann zunächst nur eine neue Bürokraft einstellen. Die JAV beantragt nach Rücksprache mit Tanja und Nadine beim Betriebsrat, das die beiden sich die Stelle teilen und halbtags arbeiten.

Die JAV ist gegenüber dem Betriebsrat kein unabhängiges Organ, denn für die Vertretung sämtlicher Arbeiter gegenüber dem Arbeitgeber ist einzig und allein der Betriebsrat zuständig. Jedoch werden Angelegenheiten der „Jugend“ in einem Betrieb erst von der JAV bearbeitet.

Hat z.B. ein Azubi einen Verbesserungsvorschlag, was seinen Arbeitsplatz betrifft, schlägt er die Idee der Jugend- und Auszubildendenvertretung vor, die sich an den Betriebsrat wendet, der wiederum die Angelegenheit bearbeitet. Natürlich muss die JAV erst prüfen, ob der Vorschlag im Bereich des Möglichen liegt und berechtigt ist!

Bei jeder Betriebsratsitzung darf ein Vertreter der JAV teilnehmen! Wird auf einer Versammlung ein Thema behandelt, das speziell die unter 25-jährigen betrifft, haben alle JAV-Mitglieder das Teilnahmerecht und volles Stimmrecht, wenn die zu fassenden Beschlüsse überwiegend die Azubis und jugendlichen Arbeitnehmer betreffen.

Schulungs- und Bildungsveranstaltungen dürfen während der Arbeitszeit ohne Minderung des Entgeltes besucht werden, diese sind sogar so gesehen erforderlich, wenn sie zur Bildung über Arbeitsrecht und Mitbestimmungsrecht beitragen.[Bild 701]

Die JAV kann mit Zustimmung des Betriebsrates eine betriebliche Jugend- und Auszubildendenversammlung einberufen, in der die jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis die Möglichkeit haben, sie betreffende Themen zu besprechen und Anregungen zu geben. Diese Versammlung findet dann in der Regel in der Arbeitszeit statt, genau wie eine Betriebsversammlung auch.

JAV-Mitglieder genießen einen besonderen Kündigungsschutz, das heißt auch, dass nach der Ausbildung eine gewisse Übernahmechance besteht. Die Rechte und Pflichten der JAV kann man im Betriebsverfassungsgesetz nachlesen. (Anm. d. Redaktion: Sind diese Aussagen richtig?)

Die Wahlen für eine JAV finden in der Regel alle zwei Jahre statt im Zeitraum zwischen dem 1. Oktober und dem 30. November, gewählt werden darf jeder, der das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet hat. Wahlberechtigt sind alle, die am Wahltag das 18. Lebensjahr und Azubis, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Dies war ein kurzer Überblick über die Arbeit, Rechte und Pflichten einer Jugend- und Auszubildendenvertretung, und falls ihr noch Fragen habt, könnt ihr sie gerne stellen.

Hier ein Link zu einer übersichtlichen Seite über die JAV:

http://www.jav.de/kur/jav/index.cfm