Das Mentoren-/ Mentorinnennetzwerk für junge Menschen mit Migrationshintergrund unterstützt diese auf dem Weg von der Schule hin zu Ausbildung und Beruf dauerhaft. Das Mentorennetzwerk/ Mentorinnennetzwerk besteht aus erfolgreichen Berufstätigen mit ebenfalls Migrationshintergrund, die hinsichtlich einer gelungenen Integration als Vorbild dienen wollen in der Phase der Berufs- und Lebensorientierung von jungen Menschen mit Migrationshintergrund. Ein Blended learning-Angebot sowie eine virtuelle Toolbox stehen zur Verfügung.

JAV ist die Abkürzung für Jugend- und Auszubildendenvertretung. In größeren Firmen, in denen es auch einen Betriebsrat gibt, existiert meist auch eine JAV. So ist es auch bei uns, nämlich bei Merck, hier bin ich Mitglied in der JAV. Die Aufgabe der JAV ist es, die Interessen der jugendlichen Arbeitnehmer und Azubis unter 25 Jahren wahrzunehmen. Jedoch vertritt sie die Jugendlichen nicht gegenüber der Geschäftsleitung, sondern gegenüber dem Betriebsrat, der wiederum die Anliegen in seiner Betriebsratsarbeit angemessen berücksichtigen muss!

Was für ein Typ bist du? Der "das-schaffe-ich-Typ"? Der "echt-gut-in-der-Schule-Typ"? Der "zusammen-sind-wir-unschlagbar-Typ"? Der "mich-bringt-nichts-aus-der-Ruhe-Typ"? Der "ich-habe-den-Überblick-Typ"? Vielleicht auch ein ganz anderer Typ? - Seine Stärken zu kennen, stärkt das Selbstbewusstsein und ist die Voraussetzung für Erfolg im Job. Viele Studien beschäftigten sich in den letzten Jahren mit den Stärken von Frauen. Vom Beratungsunternehmen McKinsey bis zu Forschungseinrichtungen des Bundesministeriums für Familien - viele Untersuchungen kommen zu dem Schluss, dass Frauen besondere Stärken haben. Klar, Männer haben die auch.

Wie genau sieht eigentlich eine Online-Bewerbung von den Inhalten her aus? Muß man dabei etwas Besonderes beachten? Ja, muß man! Vielleicht einen der wichtigsten Punkte zum Thema Erfolg und Besonderheiten der Online-Bewerbung zeigt eine Studie** aus den letzten Jahren auf, die feststellt, dass 55% der eingehenden Onlinebewerbungen nach Ansicht der befragten Personalverantwortlichen nicht dem Niveau einer schriftlichen Bewerbung entsprechen. 41% der BewerberInnen gaben zu, online etwas zu schludern. Wer sich also bemüht, den Standard zu halten, verbessert seine Chance signifikant! Viel Glück!

Du hast dich bei den Unternehmen deiner Wahl für eine Ausbildungsstelle beworben? Machen deine Bewerbungsunterlagen einen guten Eindruck und gelangen in die engere Auswahl, dann folgt mit großer Wahrscheinlichkeit bald die Einladung zu einem Einstellungstest. Doch was erwartet dich bei solchen Tests und wie kannst du dich am besten auf sie vorbereiten?

Ab 1. Mai 2009 ist für kaufmännische BewerberInnen die Online-Bewerbung über das Merck-eigene Online-Bewerbermanagementsystem Voraussetzung. D.h. Bewerber für die Berufe Kaufmann für Bürokommunikation/ Kauffrau für Bürokommunikation, BA BWL Industrie und BA Wirtschaftsinformatik, deren alltägliches "Handwerkszeug" der Umgang mit PC und Internet sein wird, müssen sich online bewerben. Dabei lernen die Bewerber quasi automatisch ihre eigene Affinität zur EDV kennen und können einen ersten Beweis ihres erfolgreichen Umgangs mit dem PC liefern.

Unter den Zeugnissen sind Praktikums-, Ausbildungs- und Arbeitszeugnisse ein äußerst wichtiger Mosaikstein: Sie sind sozusagen die Quittung unseres kurz- oder längerfristigen Engagements bei einem Arbeitgeber. Das Arbeitszeugnis verfolgt immer zwei Zwecke: dem Arbeitgeber dient es als Grundlage der Personalauswahl, beim Arbeitnehmer hat es dafür zu sorgen, dass er wieder gute Chancen hat, eine neue Stelle auf dem Arbeitsmarkt zu erhalten. Aber wie ist die Codierung in einem Arbeitszeugnis zu verstehen?

Gibt man "Job" in die Suchmaschine ein, wird man mit mehr oder weniger seriösen Links überflutet. Das Angebot ist riesig. Doch was sollte man bei der Jobsuche im Internet beachten? Welche Jobbörse ist am besten geeignet, welche liefert die besten Ergebnisse, welche ist am einfachsten zu bedienen und woran erkennt man die "schwarzen Schafe"? 10 bekannte Jobbörsen wurden einmal genauer unter die Lupe genommen.

Am 1. September 2008 begannen im Pfungstädter Ausbildungszentrum des Südhessischen Energieanbieters HSE 42 junge Menschen ihren Start ins Berufsleben. Mit den Bereichen Anlagemechanik für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (13 Azubis), Elektronik für Betriebstechnik (11 Azubis), KFZ- Mechatronik (2 Azubis), Fachinformatik (2 Azubis) und dem kaufmännischen Bereich (5 angehende Industriekaufleute) sowie Bauwirtschaft, Mittelständische Wirtschaft, Elektrotechnik sowie Versorgungs- und Umwelttechnik im Rahmen eines BA-Studiums (9 Studenten und Studentinnen) bildet die HSE ein breites Spektrum von Berufen aus.